Votre nouveau défi avec nous !

Notre client dans le secteur de la fonction publique est actuellement à la recherche d’un Formateur et coach Agile pour un mandat de Douze (12) mois.

Nature de l’emploi :

• Québec

• 35 heures par semaine

• Hybride (Télétravail et présentiel)

Votre agenda pourrait ressembler à : 

• Former, accompagner et soutenir les ressources de la DRI et de l’employeur dans leur transition vers un mode de fonctionnement Agile.

• Assurer l’adoption harmonieuse des nouvelles technologies, tout en offrant une formation adaptée et un accompagnement continu pour développer els compétences nécessaires à cette transformation.

• Produire le matériel de formation ou de présentation pour les aspects de l’agilité.

• Diffuser la formation et former, au besoin, les ressources de l’employeur sur les différents éléments qui composent la méthode Agile (Documentation, processus, biens livrables, etc.).

• Définir la démarche d’accompagnement pour une équipe de projet Agile.

• Procéder à l’assurance-qualité du déroulement et de la mise en place des cérémonies Agile d’un projet.

• Participer aux rencontres de travail permettant de structurer l’organisation de plusieurs équipes produit qui sont liées aux mêmes objectifs de livraison.

• Guider et participer aux travaux de mise en place du mode portefeuille de produit.

• Accompagner, guider et participer aux différents travaux de mise en place du mode SAFe à la DRI.

• Former et accompagner les équipes Agiles dans la définition et l’utilisation des cérémonies de l’agilité ainsi que dans le mode SAFe.

• Produire les biens livrables suivants :
  • Documents de formation sur les principes Agiles

  • Documents de formation sur l’utilisation du modèle SAFe

  • Formations en agilité

  • Formation au modèle SAFe

  • Planification des itérations (PI Planning)

  • Plan de mise en place des trains de livraison

  • Document de calcul de vélocité et de suivi d’avancement (Sunset graph et Burndown chart)

  • Avis d’amélioration

  • Sommaire exécutif

  • Avis ou recommandations en vue de soutenir la prise de décision

  • Bilan des interventions et recommandations à la gestion ou aux équipes de projets.

Les immanquables : 

• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : Information, Technologie de l’information, Mathématiques appliquées, Ingénierie, Administration des affaires avec spécialisation dans les systèmes informatiques organisationnels (SIO) ou équivalent.

• Cinq (5) années d’expérience pertinente comme maître de mêlée (Scrum Master ou Coach Agile).

• Avoir contribué à un minimum de deux (2) mandats d’au moins une (1) année ou 220 jours personnes comme coach Agile dans un environnement organisationnel gouvernemental de nature comparable ou de plus grande envergure que celui de l’employeur.

• Détenir une des certifications suivantes :
  • Certification de maître de mêlée Professionnel Scrum Master II (PSM II)

  • Certification Advanced Certified Scrum Master (A-CSM) de Scrum Alliance

  • Certification SAFe Advanced SM

• Détenir une des certifications suivantes :
  • Certification Certified SAFe Agilist (SA)

  • Certification SAFe for Government

  • Certification SAFe Practice Consultant

Nous avons un fit ?

En se joignant à ITI placement de ressource, voici ce qui s'offre à vous :

• Régime d'assurances collectives comprenant assurance vie, salaire et soins de santé + 3 journées maladies, après 90 jours d'ancienneté et 2 journées de plus après 1 an de service, pour un total de 5 journées mobiles par année

• Programme de vacances

• Accès à des congés fériés

• Des cadeaux aux fêtes

• Un comité RH qui assure des suivis de carrière, organise des 5@7 pour décompresser avec nos quizz, blind-test, laser-tag, lancer de haches ... et plus encore!

• Programme de référencement

• Et cerise sur le gâteau, un accès à plus de 10 000 formations via la plateforme Udemy au bout d'1 an de service.

Faites parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseiller au recrutement : Issam.Talha@iti.ca

ITI Placement de ressources applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

* Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte

Nous traitons toutes les candidatures de façon confidentielle et vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

En soumettant votre candidature pour ce poste, vous consentez à ce que nous collections et utilisions vos renseignements personnels à des fins d’évaluation de votre candidature. Si votre candidature n'est pas retenue, vous consentez également à ce que nous communiquions avec vous pour des offres d'emploi similaires. Vous pouvez consulter notre Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels à l’adresse suivante POLITIQUE-DE-CONFIDENTIALITE-ET-DE-PROTECTION-DES-RENSEIGNEMENTS-PERSONNELS.pdf.