Votre nouveau défi avec nous !

Notre client dans le secteur de la fonction publique est actuellement à la recherche d’un Conseiller sénior en gouvernance de Microsoft Fabric et de l’intelligence d’affaires pour un mandat de Douze (12) mois avec possibilité de prolongation.

Nature de l’emploi :

• Québec

• 35 heures par semaine

• Hybride (télétravail avec possibilité de présentiel lorsque requis)

Votre agenda pourrait ressembler à : 

• Accompagner l’organisation dans la validation et la mise en œuvre du cadre d’utilisation et du modèle de gouvernance de Microsoft Fabric, ce qui implique de :
  • Valider et bonifier le cadre d’utilisation de Microsoft Fabric

  • Valider et faire évoluer le modèle de gouvernance

  • Valider et bonifier les rôles, les responsabilités et les mécanismes décisionnels.

  • Mettre en place les comités de gouvernance et leurs mandats, si requis.

  • Élaborer les processus, procédures et documents de gouvernance.

  • Accompagner les équipes dans la réalisation des travaux menant à une éventuelle levée du moratoire.

• Accompagner l’organisation dans la définition et la mise en œuvre d’un modèle de gouvernance de l’analytique libre-service permettant de favoriser l’autonomie des secteurs d’affaires tout en assurant la qualité, la sécurité, la conformité et la pérennité des actifs informationnels, ce qui implique de :
  • Définir les principes directeurs de l’analytique libre-service

  • Établir les critères d’utilisation de Microsoft Fabric selon les différents profils utilisateurs

  • Définir les rôles et les responsabilités des intervenants (propriétaires de données, intendant de données, Équipes TI, équipe produit Intelligence d’affaires, super utilisateurs et secteur d’affaires).

  • Élaborer les processus de création, d’approbation, de gestion, de certification et d’archivage des espaces de travail (workspaces), des modèles sémantiques et des autres actifs Microsoft Fabric.

  • Définir les mécanismes de gouvernance des accès, des capacités, de la sécurité, de la confidentialité et de la gestion des coûts.

  • Recommander les bonnes pratiques en matière de développement, de documentation et de partage des actifs analytiques.

  • Définir les mécanismes de surveillance de l’utilisation de la plateforme ainsi que les indicateurs permettant d’assurer une saine gouvernance.

  • Formuler les recommandations permettant d’assurer un équilibre entre l’autonomie des secteurs d’affaires et la gouvernance organisationnelle.

• Accompagner l’organisation dans l’identification, la planification et la mise en œuvre des initiatives Microsoft Fabric afin d’assurer leur cohérence avec les objectifs d’affaires et les orientations technologies de l’organisation, ce qui implique de :
  • Réaliser le recensement des initiatives, des pilotes et des POC en cours

  • Évaluer leur conformité au cadre d’utilisation

  • Identifier les risques, les bénéfices et les impacts

  • Formuler des recommandations quant au maintien, à l’évolution ou à la réorientation des initiatives.

• Accompagner l’organisation dans l’évolution de son modèle de prestation de services en intelligence d’affaires afin de répondre à la croissance des besoins analytiques, ce qui implique nécessite :
  • Évaluer le fonctionnement actuel de l’équipe produit Intelligence d’affaires.

  • Recommander les ajustements organisationnels et opérationnels requis.

  • Clarifier les rôles et les responsabilités des différents intervenants.

  • Optimiser les processus de gestion des demandes, de priorisation, de planification et de livraison.

  • Bonifier le carnet de produit (backlog)

  • Élaborer les indicateurs de gestion permettant d’assurer une amélioration continue

  • Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des changements proposés.

• Produire les livrables suivants :
  • Cadre d’utilisation de Microsoft Fabric

  • Modèle de gouvernance de Microsoft Fabric

  • Structure de gouvernance opérationnelle (comités, rôles, responsabilités et processus)

  • Inventaire des initiatives Microsoft Fabric

  • Analyse de conformité des initiatives libre-service

  • Cadre de gestion des espaces de travail, des modèles sémantiques et des autres actifs Microsoft Fabric

  • Recommandations d’évolution du modèle opérationnel de l’équipe produit Intelligence d’affaires.

  • Rapport d’orientations pour les preuves des concept (POC).

  • Tableau de bord des indicateurs de gouvernance, de performance, d’utilisation et de capacité.

  • Documentation de gouvernance, de performance, d’utilisation et de capacité.

  • Rapport final (présentant les travaux réalisés, les recommandations, les bénéfices obtenus et les pistes d’amélioration.

Les immanquables : 

• Avoir réalisé deux (2) mandats en gouvernance de Microsoft Fabric au cours des cinq (5) dernières années et ayant nécessité une implication minimale de 400 jours-personnes.

Nous avons un fit ?

En se joignant à ITI placement de ressource, voici ce qui s'offre à vous :

• Régime d'assurances collectives comprenant assurance vie, salaire et soins de santé + 3 journées maladies, après 90 jours d'ancienneté et 2 journées de plus après 1 an de service, pour un total de 5 journées mobiles par année

• Programme de vacances

• Accès à des congés fériés

• Des cadeaux aux fêtes

• Un comité RH qui assure des suivis de carrière, organise des 5@7 pour décompresser avec nos quizz, blind-test, laser-tag, lancer de haches ... et plus encore!

• Programme de référencement

• Et cerise sur le gâteau, un accès à plus de 10 000 formations via la plateforme Udemy au bout d'1 an de service.

Faites parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseiller au recrutement : Tarek.Yakoubi@iti.ca

ITI Placement de ressources applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

* Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte

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