Votre nouveau défi avec nous !

Notre client dans le secteur de la fonction publique est actuellement à la recherche d’un Conseiller en implantation et Formateur pour un mandat de Douze (12) mois.

Nature de l’emploi :

• Montréal ou Québec

• 35 heures par semaine

• Hybride (1 journée par semaine en présentiel et 4 jours par semaine en télétravail)

Votre agenda pourrait ressembler à :

• Concevoir, développer et dispenser des formations en gestion de projets afin de permettre aux intervenants d’acquérir les connaissances, habiletés et outils nécessaires à la réalisation efficace de leurs projets, tout en respectant les cadres de gouvernance et les meilleures pratiques reconnues.

• Concevoir et mettre à jour les contenus pédagogiques liés aux méthodes et processus de gestion de projets

• Développer des parcours de formation adaptés aux différents profils de participants

• Produire des guides, présentations, ateliers pratiques, études de cas et exercices d’apprentissage

• Assurer l’alignement du matériel pédagogique avec les standards, méthodologies et bonnes pratiques organisationnelles

• Préparer et animer des formations en présentiel, à distance ou en mode hybride

• Adapter l’approche pédagogique aux différents niveaux de maturité et d’expérience des participants

• Favoriser l’apprentissage par des ateliers interactifs, simulations et exercices pratiques

• Répondre aux questions des participants et favoriser l’intégration des concepts dans leur contexte professionnel

• Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’application des méthodes enseignées

• Soutenir les participants dans l’implantation des outils et processus de gestion de projets

• Fournir un coaching ponctuel pour faciliter l’appropriation des pratiques

• Contribuer au développement des communautés de pratique en gestion de projets

• Évaluer l’efficacité des activités de formation et mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques

• Recueillir les commentaires des participants et identifier les opportunités d’amélioration

• Mettre à jour les contenus selon l’évolution des pratiques, des outils et des besoins organisationnels

• Formuler des recommandations visant l’amélioration de la maturité organisationnelle en gestion de projets

• Le formateur pourrait être appelé à offrir des formations portant notamment sur : le cycle de vie d’un projet, la gestion de portefeuille, la gestion de programmes, la gouvernance et les rôles des intervenants, l’élaboration de la charte et des plans de projet, la gestion des parties prenantes et des communications, la gestion de la portée, de l'échéancier et des coûts, la gestion des risques et enjeux ainsi que la gestion de la capacité

• Produire les biens livrables attendus , incluant :
  • Plan annuel ou planifié de formation

  • Parcours d’apprentissage par catégorie d’intervenants

  • Matériel pédagogique complet (présentations, exercices, études de cas)

  • Guides méthodologiques et documentation de référence

  • Outils de soutien à l’apprentissage

  • Rapports d’évaluation des activités de formation

  • Recommandations d’amélioration continue des pratiques de gestion de projets

Les immanquables : 

• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information, en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe.

• Certification PMI PMP et/ou PMI/ACP

• Certification en agilité

• Une ou plusieurs des certifications suivantes :
  • Microsoft Certified  Dynamics 365 Customer Service Functionnal Consultant Associate

  • Dynamics 365 Sales Functional Consultant Associate Training

  • Microsoft Dynamics 365 Customer Service Functional Consultant

  • Power Platform Solution Functional Consultant Associate

  • Power Platform Solution Architect Expert

  • Certification en conception pédagogique ou en technologie éducative

  • Certification en ingénierie pédagogique

  • Certification Articulate Storyline, Rise 360 ou équivalent

  • Certification Microsoft Learning ou Microsoft Certified Trainer (MCT)

  • Certification en gestion du changement (Prosci ou équivalent)

  • Certification PMP, CAPM, Prince 2 ou Agile

  • Certification Microsoft Power Platform ou Dynamics 365.

• Quinze (15) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information.

• Cinq (5) années d’expérience acquises au cours des dix (10) dernières années à titre de conseiller en implantation.

• Cinq (5) années d’expérience acquise au cours des dix (10) dernières années en formation ou rôle connexe pédagogique (formation interne, accompagnement utilisateur, coaching, support applicatif avec composantes formation).

• Expérience confirmée en stratégie dans des environnements complexes nécessitant de composer avec plusieurs unités administratives ou organisations et ce dans un contexte similaire à l’employeur.

• Expérience en gestion de projets Agile (Scrum, Scrumban, Kanban, DAD ou SAFe) ou dans des approches hybrides (Agile + Waterfall).

• Niveau sénior dans la réalisation de mandats stratégiques, acquis dans un contexte ou dans une organisation d’envergure similaire à l’employeur (atout).

• Maîtrise avancée de la langue française à l’écrit et à l’oral.

• Connaissance du domaine de la santé (atout).

• Connaissance des outils collaboratifs (Azure DevOps) (atout).

• Avoir réalisé deux (2) mandats de formation en gestion de portefeuille, de programmes et de projets (PPM).

• Avoir contribué à la mise en place, à la structuration ou à l’amélioration de la maturité organisationnelle d’un (1) bureau de projets (PMO/BGP), notamment en matière de gouvernance, de gestion intégrée des portefeuilles, de méthodologies, de processus ou d’outils de gestion.

• Expérience dans l’applications des cadres normatifs gouvernementaux du Québec en matière de gestion des ressources informationnelles, notamment en lien avec les investissements, la gouvernance et la reddition de comptes

• Expérience dans des contextes de transformation organisationnelle ou technologique.

• Connaissance approfondie des cadres méthodologiques reconnus (PMI, Prince2, Agile, Scrum, SAFe ou approches hybrides).

Nous avons un fit ?

En se joignant à ITI placement de ressource, voici ce qui s'offre à vous :

Régime d'assurances collectives comprenant assurance vie, salaire et soins de santé + 3 journées maladies, après 90 jours d'ancienneté et 2 journées de plus après 1 an de service, pour un total de 5 journées mobiles par année

Programme de vacances

Accès à des congés fériés

Des cadeaux aux fêtes

Un comité RH qui assure des suivis de carrière, organise des 5@7 pour décompresser avec nos quizz, blind-test, laser-tag, lancer de haches ... et plus encore!

Programme de référencement

Et cerise sur le gâteau, un accès à plus de 10 000 formations via la plateforme Udemy au bout d'1 an de service.

Faites parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseiller au recrutement : Issam.Talha@iti.ca

ITI Placement de ressources applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

* Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte

Nous traitons toutes les candidatures de façon confidentielle et vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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