Votre nouveau défi avec nous !

Notre client dans le secteur de la fonction publique est actuellement à la recherche d’un Chargé de projet sénior pour un mandat de Douze (12) mois avec possibilité de prolongation.

Nature de l’emploi :

• Québec

• 35 heures par semaine

• Hybride (télétravail majoritairement avec possibilité de présentiel lorsque requis)

Votre agenda pourrait ressembler à : 

• Agir comme chef d’orchestre de la transformation numérique de l’employeur.

• Coordonner le diagnostic, la définition de la vision cible, la gouvernance et l’élaboration d’une feuille de route priorisée.

• Mobiliser les secteurs d’affaires, cliniques et technologiques, les établissement et les experts externes, tout en assurant la maîtrise de la portée, des échéanciers, des risques et des dépendances.

• Préparer les décisions exécutives, encadrer les ressources externes stratégiques mobilisées pour le mandat.

• Veiller à produire des orientations concrètes, cohérentes et adaptées aux capacités du réseaux.

Les immanquables : 

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information, en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe.

• Certification PMI PMP et/ou PMI-ACP (Atout)

• Certification en agilité (Atout)

• Quinze (15) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information.

• Cinq (5) années d’expérience au cours des dix (10) dernières années à titre de chargé de projets sénior en technologies de l’information.

• Avoir intervenu dans au moins trois (3) mandats de cinq mille (5 000) jours-personnes réalisés au cours des huit (8) dernières années, où il était nécessaire de composer avec des préoccupations de nature technologique et spécifique à plusieurs unités administratives d’une même organisation ou dans des organisations différentes, et ce dans un contexte similaire à l’employeur.

• Niveau sénior dans la réalisation de mandats stratégiques, acquis dans un contexte et un envergure comparable à l’employeur (Atout).

• Connaissance du domaine de la santé (Atout).

• Expérience spécifique dans la gestion de projets Agile (Scrum, Scrumban, Kanban, DAD, SAFe) ou dans des approches hybrides (Agile+Waterfall) (Atout).

• Maîtrise avancée de la langue française parlée et écrite.

• Expérience significative en transformation numérique ou organisationnelle et en pilotage de programmes stratégiques complexes, idéalement dans le secteur de la santé, le secteur public ou un environnement multiétablissement.

• Quinze (15) années d’expérience en gestion de projet, de programme ou de portefeuille, incluant, le cas échéant, des fonctions de direction de projet dans des organisations d’envergure et de complexité comparables à l’employeur.

• Expérience en coordination de plusieurs mandats couvrant les dimensions suivantes : Diagnostic et maturité numérique, Gouvernance, Planification stratégique, Vision cible, Analyse des écarts, Priorisation, Feuille de route, Gestion des bénéfices et Préparation de la mise en œuvre.

• Expérience dans la préparation de dossiers exécutifs, incluant la formulation d’options, l’analyse des enjeux et des risques, la documentation des arbitrages et le suivi des décisions.

• Expérience en coordination des travaux d’experts spécialisés ou de firmes externes, incluant l’encadrement des livrables, l’intégration des contributions et le transfert de connaissances.

• Maîtrise de la gestion des interdépendances entre plusieurs programmes, portefeuilles ou chantiers, ainsi que l’identification des impacts croisés, risques, chevauchements et occasions d’arrimage.

• Pensée systémique et une bonne compréhension des liens entre transformation numériques, transformation organisationnelle et transformation TI.

• Comprendre le fonctionnement du réseau québécois de la Santé et des Services sociaux ou d’organisations publiques complexes, matricielles, réglementées et décentralisées.

• Démontrer une capacité prouvé à agir comme chef d’orchestre d’une transformation d’envergure en intégrant les dimensions stratégiques, organisationnelles, cliniques, technologiques et humaines, en coordonnant plusieurs expertises et instance, en transformant les travaux réalisés en décisions, priorités et actions exécutables.

• Capacité à transformer une orientation stratégique en plan de travail intégré, précisant les livrables, les responsabilités, les dépendances, les jalons, les décisions attendues ainsi que les conditions de réussite.

• Savoir adapter la démarche aux différents niveaux de maturité et de capacité d’absorption, tout en maintenant une cohérence d’ensemble et en tenant compte des contraintes opérationnelles, cliniques, humaines, financières et technologiques.

Nous avons un fit ?

En se joignant à ITI placement de ressource, voici ce qui s'offre à vous :

• Régime d'assurances collectives comprenant assurance vie, salaire et soins de santé + 3 journées maladies, après 90 jours d'ancienneté et 2 journées de plus après 1 an de service, pour un total de 5 journées mobiles par année

• Programme de vacances

• Accès à des congés fériés

• Des cadeaux aux fêtes

• Un comité RH qui assure des suivis de carrière, organise des 5@7 pour décompresser avec nos quizz, blind-test, laser-tag, lancer de haches ... et plus encore!

• Programme de référencement

• Et cerise sur le gâteau, un accès à plus de 10 000 formations via la plateforme Udemy au bout d'1 an de service.

Faites parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseiller au recrutement : Tarek.Yakoubi@iti.ca

ITI Placement de ressources applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

* Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte

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