Votre nouveau défi avec nous !

Notre client dans le secteur de la fonction publique est actuellement à la recherche d’un Accompagnateur Agile pour un mandat de Douze (12) mois.

Nature de l’emploi :

• Québec

• 35 heures par semaine

• Hybride (Télétravail et présentiel)

Votre agenda pourrait ressembler à :

• Intégrer le centre le Centre de Performance Agile afin d’accélérer l’adoption et l’amélioration continue des pratiques Agil au sein de l’organisation.

• Agir comme facilitateur, mentors et guides pour assister l’organisation dans l’atteinte de leurs objectifs.

• Participer à poursuivre la mise en place et à faire évoluer la culture d’Agilité par l’utilisation du cadre SAFe adapté à l’employeur.

• S’impliquer activement dans l’évolution du CPA (Centre de Performance Agile)

• Participer à la propagation, à l’amélioration et à l’uniformisation des pratiques Agile dans un environnement organisationnel où l’Agilité est à différent niveaux de maturité.

• Accompagner l’organisation dans sa transformation Agile.

• Accompagner l’organisation, les équipes et les individus dans leur développement des compétences Agile, en leur fournissant des conseils, du feedback et des outils.

• Participer à l’élaboration de la Vision de l’organisation en matière d’Agilité à l’échelle et à la mise en œuvre des actions pour l’atteindre.

• Contribuer à créer une culture d’apprentissage, d’amélioration continue et de collaboration au sein de l’organisation.

• Éliminer les obstacles et favoriser une environnement propice à une dynamique d’équipe hautement performante, à un flux continu et à une amélioration continue.

• Participer aux efforts de gestion du changement.

• Participer à l’évolution des orientations pour la communauté Agile de l’organisation.

• Conseiller, accompagner et supporter la gestion dans la compréhension, l’adoption et la mise en place de l’Agilité à l’échelle.

• Intervenir auprès des intervenants Agile et des dirigeants de façon individuelle et en groupe.

• S’arrimer avec les autres intervenants Agile de l’organisation afin d’intervenir de façon uniforme et concertée.

• Produire les biens livrables suivants :
  • Constat de maturité Agile

  • Fiche d’accompagnement

  • Bilan de progression des activités

  • Plan d’action de pratiques d’amélioration continue

  • Matériel et plan de formation.

  • Formation en agilité

  • Documentation des bonnes pratiques

  • Feuille de route de l’agilité à l’échelle

  • Carnet de produits d’accompagnement toujours à jour.

Les immanquables :

• Dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente.

• Certificat PSM1 (Professional Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master).

• Certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant)

• Six (6) années d’expérience en agilité.

• Trois (3) années d’expérience à titre de coach Agile.

• Trois (3) années d’expérience avec l’outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d’une équipe, dont minimalement une (1) année avec Azure DevOps.

• Avoir réalisé trois (3) projets dans un rôle Agile.

• Avoir réalisé deux (2) projets à titre de coach Agile.

• Avoir réalisé un (1) projet à titre de formateur Agile.

• Avoir réalisé deux (2) projets d’accompagnement de transformation vers l’agilité à l’échelle.

• Leadership et grand sens pédagogique en plus d’’être axé sur les résultats.

• Être en mesure de communiquer en français à l’oral et à l’écrit

Nous avons un fit ?

En se joignant à ITI placement de ressource, voici ce qui s'offre à vous :

• Régime d'assurances collectives comprenant assurance vie, salaire et soins de santé + 3 journées maladies, après 90 jours d'ancienneté et 2 journées de plus après 1 an de service, pour un total de 5 journées mobiles par année

• Programme de vacances

• Accès à des congés fériés

• Des cadeaux aux fêtes

• Un comité RH qui assure des suivis de carrière, organise des 5@7 pour décompresser avec nos quizz, blind-test, laser-tag, lancer de haches ... et plus encore!

• Programme de référencement

• Et cerise sur le gâteau, un accès à plus de 10 000 formations via la plateforme Udemy au bout d'1 an de service.

Faites parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseillère au recrutement : elyse.proulx@iti.ca

ITI Placement de ressources applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

* Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte

Nous traitons toutes les candidatures de façon confidentielle et vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

En soumettant votre candidature pour ce poste, vous consentez à ce que nous collections et utilisions vos renseignements personnels à des fins d’évaluation de votre candidature. Si votre candidature n'est pas retenue, vous consentez également à ce que nous communiquions avec vous pour des offres d'emploi similaires. Vous pouvez consulter notre Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels à l’adresse suivante POLITIQUE-DE-CONFIDENTIALITE-ET-DE-PROTECTION-DES-RENSEIGNEMENTS-PERSONNELS.pdf.